Carrière ou enfant : Une Japonaise porte ce fardeau dans une société traditionnelle¶
Auteur : MikeTurkey, en conversation avec Claude
Date : 16 décembre 2025
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Une question soulevée par une joueuse¶
En décembre 2025, un événement dans le monde du shogi japonais a attiré une attention considérable.
Kana Fukuma, qui détient six titres féminins et se trouve au sommet du shogi professionnel féminin, a soumis une demande officielle à la Fédération japonaise de shogi pour une révision de leurs règlements.
Le shogi est un jeu de plateau avec plus de mille ans d'histoire au Japon. Il partage ses origines avec les échecs occidentaux
et est parfois appelé « échecs japonais ».
Deux joueurs déplacent des pièces sur un plateau, chacun essayant de mettre en échec et mat le roi adverse.
La différence majeure avec les échecs est que les pièces capturées peuvent être remises sur le plateau comme vos propres forces.
Cette règle signifie que les forces ne diminuent pas vers la fin de partie ; au contraire, les positions deviennent de plus en plus complexes.
Les batailles de fin de partie sont particulièrement intenses, les joueurs entrant dans un état de concentration extrême.
Dans la tension où un seul coup peut décider de la victoire ou de la défaite, certains joueurs toussent de stress ou rougissent.
C'est un jeu intellectuel joué en silence, et au Japon, de nombreux fans sont captivés par ces batailles stratégiques.
Selon les règles de compétition actuelles, si un match officiel de titre tombe dans une certaine période avant ou après la date prévue d'accouchement, le calendrier n'est pas modifié,
et le match est disputé avec une autre joueuse à la place.
En conséquence, même les détentrices de titres peuvent perdre leurs titres sans avoir la possibilité de les défendre.
Si elle veut un deuxième enfant, peu importe quand elle tombe enceinte, elle pourrait automatiquement perdre certains de ses titres.
« Je suis forcée de choisir entre la grossesse et mes titres », a-t-elle déclaré.
Cette question dépasse le monde du shogi. Les femmes du monde entier font face à la même question, même si elle prend des formes différentes.
La joueuse surnommée « L'Éclair d'Izumo »¶
Kana Fukuma est originaire de la ville d'Izumo, dans la préfecture de Shimane. Elle a fait ses débuts professionnels comme joueuse de shogi féminin à seulement 12 ans, et son style de jeu se caractérise par des attaques de fin de partie tranchantes,
lui valant le surnom de « L'Éclair d'Izumo ».
Son style agressif transperce les défenses adverses d'un seul coup.
Elle a captivé de nombreux fans en réalisant des retours brillants même depuis des positions apparemment perdantes.
Son total de carrière de 67 titres est le record absolu chez les joueuses.
Elle détient actuellement six des huit titres féminins, se tenant incontestablement au sommet du shogi professionnel féminin.
En tant que pionnière qui a mené le shogi féminin pendant de nombreuses années et contribué à promouvoir le jeu,
cette joueuse qui attaque plus audacieusement que quiconque sur le plateau a rencontré un mur inattendu dans l'étape de vie que représentent la grossesse et l'accouchement.
Tip
Izumo est un nom de lieu au Japon.
C'est là que se trouve Izumo Taisha, un sanctuaire très célèbre qui attire de nombreux visiteurs.
Le sanctuaire est extrêmement ancien, et on ne sait pas exactement quand il a été construit.
Certaines théories le datent d'environ 720 après J.-C.
La protection maternelle et la protection de carrière sont des questions distinctes¶
Que signifie « protéger » une femme enceinte ?
Il existe le concept de protection maternelle.
Un stress et une tension excessifs pendant la grossesse peuvent affecter négativement la santé de la mère et du fœtus.
C'est pourquoi des périodes de repos sont établies avant et après l'accouchement. C'est une considération médicalement fondée.
Les matchs de titre de shogi comportent une tension mentale extrêmement élevée, et les préoccupations concernant l'exposition des femmes enceintes à cela sont compréhensibles.
Cependant, les règlements actuels imposent le désavantage d'une « défaite par forfait » au nom de la protection maternelle. Prendre un congé et perdre sa carrière devraient être des questions séparées.
Si le véritable objectif est de protéger les mères, il devrait y avoir de la place pour envisager d'autres options.
Dans sa demande, Fukuma a demandé que la participation soit ajustable en fonction de l'état physique et de l'avis médical, que les changements de calendrier et de lieu soient autorisés, et que le statut de détentrice de titre soit garanti pendant le congé.
Si « protéger votre santé » entraîne « sacrifier votre carrière »,
c'est plus proche de l'exclusion que de la protection.
Ce que Fukuma demande, ce n'est pas d'être forcée à concourir malgré la tension, mais plutôt un système qui permet des réponses flexibles basées sur les souhaits et l'état physique de l'individu, même pendant les périodes de protection maternelle. Peut-on séparer le fait de prendre un congé de la perte de ce qu'on a acquis ? C'est la question qu'elle soulève.
Parce que c'est une société exclusivement féminine¶
S'il y a une source d'espoir ici, c'est que le shogi professionnel féminin est composé entièrement de femmes.
Généralement, les organisations mixtes sont considérées comme plus équitables.
Cependant, dans ce cas, cette structure organisationnelle unique pourrait jouer en leur faveur.
Dans une société où hommes et femmes sont en compétition sur le même terrain, résoudre ce problème devient extrêmement difficile.
Si des aménagements pour la grossesse et l'accouchement sont accordés uniquement aux joueuses, des voix s'élèveront inévitablement pour dire « c'est injuste que les hommes ne reçoivent pas une considération équivalente ».
Où tracer la ligne avec la maladie ou la blessure ? Et pour les soins aux parents vieillissants ? Les débats sur l'équité s'étendent à l'infini, et la conclusion devient souvent « nous ne faisons d'aménagements pour personne ».
Mais le shogi professionnel féminin est une société exclusivement féminine. Il n'y a pas de relation de compétition directe avec les joueurs masculins. Par conséquent, l'introduction de « règles qui tiennent compte des circonstances spécifiques aux femmes » est moins susceptible de sombrer dans le bourbier des débats sur l'équité. Il y a de la place pour tenter une réforme institutionnelle.
La Fédération japonaise de shogi a annoncé qu'elle ajuste actuellement les révisions proposées aux règlements en réponse à la demande de Fukuma. Elle a déclaré qu'elle envisage un système qui reflète les souhaits des personnes concernées.
De plus, la ville de Kurashiki, qui accueille les matchs de titre, a également demandé à la fédération de revoir ses règlements, qualifiant cela de « question de dignité individuelle ».
Précisément parce que c'est la société séparée du shogi professionnel féminin, elle pourrait servir de terrain d'essai pour des règles progressistes.
Si cela fonctionne ici, cela pourrait offrir des perspectives pour d'autres domaines également.
Une structure universelle¶
Cette question n'est pas propre au Japon.
En France, bien que la loi protège les femmes enceintes contre la discrimination à l'embauche, dans la pratique, les questions sur les projets de maternité persistent lors des entretiens d'embauche.
Alors que le licenciement pour grossesse est interdit par la loi, de tels cas continuent de se produire dans la réalité.
Certaines entreprises ont des pratiques officieuses qui défavorisent les femmes en âge de procréer ou les considèrent comme « temporairement indisponibles ».
Ce n'est pas un problème propre au capitalisme.
En Chine, qui adopte le socialisme, il y a une forte critique sociale envers les jeunes qui ne travaillent pas en raison de circonstances difficiles ou qui ont choisi de sortir de la compétition.
Par exemple : « tribu des rats », « rester allongé »
Au-delà de l'idéologie, les groupes humains semblent avoir des opinions dures envers les membres qui semblent ne pas contribuer.
N'importe qui peut tomber malade.
Tout le monde finit par vieillir.
Et sans femmes enceintes, la prochaine génération n'existera pas.
Ce sont des vérités évidentes.
Alors pourquoi sommes-nous si durs envers les personnes temporairement incapables de contribuer ?
Ce que créent nos processus cognitifs¶
En psychologie, il existe un concept appelé « fluidité de traitement ».
Le cerveau humain a tendance à préférer les informations faciles à traiter et à éviter les informations complexes.
Cette tendance existe dès la naissance et reste stable tout au long de la vie.
Dans les organisations, répondre à une employée enceinte est un défi complexe. Redistribuer le travail, ajuster les horaires, négocier avec les parties prenantes.
De nombreux intérêts sont enchevêtrés, et il n'y a pas de solutions faciles.
Pour les matchs de titre de shogi, encore plus de facteurs entrent en jeu : les contrats avec les entreprises de presse qui sponsorisent les matchs, la sécurisation des lieux, et plus encore.
D'un autre côté, le fait que « quelqu'un est en congé » est immédiatement visible.
Il n'est pas nécessaire d'analyser des relations de cause à effet complexes. Pour le cerveau, c'est beaucoup plus facile à traiter.
Que se passe-t-il en conséquence ?
Les défis complexes sont reportés, et l'attention se tourne vers des cibles faciles à comprendre.
Plutôt que de résoudre les problèmes essentiels, l'option la plus facile tend à être choisie.
La vérité derrière « Un malheur n'arrive jamais seul »¶
En France, il y a un proverbe qui dit « Un malheur n'arrive jamais seul ». Mais est-ce vraiment une question de chance ?
En fait, ce pourrait être une question de « fluidité de traitement ».
Quand le premier problème survient, la vraie cause est souvent complexe et embêtante.
Pour l'éviter, nous choisissons une réponse facile et évidente.
Mais puisque la cause fondamentale n'est pas résolue, les problèmes surgissent sous différentes formes. Nous choisissons une autre réponse évidente.
Cette répétition pourrait être la vraie nature de la « chaîne de malheurs ».
Le même schéma peut être observé dans la façon dont les organisations gèrent les employées enceintes.
C'est un problème organisationnel où les opérations ne peuvent pas fonctionner quand quelqu'un s'absente.
Mais affronter cette réalité est difficile, donc nous nous contentons de la conclusion que « les choses ne fonctionnent pas quand les gens prennent des congés ».
La structure reste inchangée, et quand la prochaine personne a besoin de temps libre, le même problème se pose à nouveau.
Des règles saines créent une compétition saine¶
Dans le monde de la compétition, la rigueur est naturelle. C'est à travers une compétition impitoyable que les vrais champions émergent.
Cependant, la rigueur et l'irrationalité ne sont pas la même chose.
Dans les matchs de shogi, les joueurs se battent avec tout ce qu'ils ont.
En fin de partie, quand l'échec est annoncé, la tension est énorme — les rythmes cardiaques s'accélèrent, et parfois les mains tremblent. Il n'y a pas de place pour la pitié ou l'accommodement à ce moment-là.
C'est une rigueur saine.
Cependant, perdre l'opportunité de concourir simplement à cause de la grossesse est une question d'une dimension différente de la compétition elle-même.
Ce n'est pas « perdre » — c'est « ne jamais avoir la chance de se battre ». On ne peut pas appeler cela la méritocratie.
Les règles irrationnelles peuvent sembler maintenir les organisations en fonctionnement à court terme, mais à long terme, elles excluent les talents.
Si les gens réalisent « on ne peut pas avoir d'enfants dans ce monde », les individus talentueux choisiront différents chemins dès le départ.
Le vivier de talents se réduit, la qualité de la compétition décline, et la société dans son ensemble s'affaiblit.
Des règles saines créent un environnement où les personnes talentueuses peuvent performer à leur potentiel maximum.
C'est seulement avec cette base qu'une vraie compétition peut exister, n'est-ce pas ?
La réalité des défis de gestion¶
Cela dit, ce n'est pas un problème simple.
Les organisations font face à de vraies contraintes.
Les contrats, les horaires, l'équité avec les autres membres, l'impact de créer des précédents. Il est facile de discuter des idéaux, mais les mettre en œuvre sur le terrain est difficile.
Cependant, je voudrais poser cette question : Qui supporte cette difficulté ?
Actuellement, la personne enceinte supporte presque tout le fardeau.
Interruption de carrière, opportunités perdues, désavantages au retour. Peut-on appeler cela une distribution équitable de la difficulté ?
Qu'est-ce qui est plus durable : partager le fardeau petit à petit dans toute l'organisation, ou tout pousser sur une seule personne ?
Partager la question¶
Lors de sa conférence de presse, Fukuma a dit :
« L'avenir compte plus que le passé. Je veux que le monde du shogi soit un endroit où les joueuses actuelles et les filles qui aspirent à jouer peuvent viser le sommet en toute sérénité. »
C'est à la fois une demande au monde du shogi et une question pour nous tous.
Le défi de concilier grossesse et carrière n'a pas de réponse unique.
Selon la culture, l'organisation et les circonstances, les réponses différeront.
Pourtant, confronter cette question en elle-même n'est-il pas quelque chose de nécessaire dans chaque société ?
Cependant, la réforme institutionnelle a ses pièges.
Seuls ceux qui s'expriment ou attirent l'attention reçoivent de l'aide, tandis que les autres confrontés aux mêmes problèmes sont laissés pour compte.
Quand cela arrive, le problème semble résolu, mais rien n'a réellement changé.
Les personnes qui ont joué même de petits rôles dans leurs organisations ne sont pas jetables pour la commodité institutionnelle.
C'est pourquoi je crois que nous devrions viser non pas un système qui ne sauve que Fukuma, mais un cadre qui offre la tranquillité d'esprit aux nombreuses personnes dans la même organisation.
Et nous devons affronter les problèmes complexes et embêtants de front sans fuir vers des réponses faciles. Cela pourrait être le premier pas vers la construction d'une société plus saine.
Dans une organisation mixte, résoudre ce problème serait extrêmement difficile.
C'est précisément pourquoi j'ai l'espoir que cette question puisse être résolue dans le shogi professionnel féminin, qui est composé entièrement de femmes.
Important
La Fédération Japonaise de Shogi a annoncé le 16 décembre 2025
que la règle interdisant la participation pendant la grossesse a été supprimée.
Les détails seront discutés par un comité.
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