Carreira ou filho: Uma japonesa carrega esse peso em uma sociedade tradicional¶
Autor: MikeTurkey, em conversa com Claude
Data: 16 de dezembro de 2025
Outros idiomas¶
AI-translated articles, except English and Japanese version.
Uma pergunta levantada por uma jogadora¶
Em dezembro de 2025, um evento no mundo do shogi japonês atraiu considerável atenção.
Kana Fukuma, que detém seis títulos femininos e está no topo do shogi profissional feminino, apresentou um pedido formal à Associação Japonesa de Shogi solicitando uma revisão de seus regulamentos.
Shogi é um jogo de tabuleiro com mais de mil anos de história no Japão. Compartilha origens com o xadrez ocidental
e às vezes é chamado de "xadrez japonês".
Dois jogadores movem peças em um tabuleiro, cada um tentando dar xeque-mate no rei adversário.
A principal diferença em relação ao xadrez é que as peças capturadas podem ser devolvidas ao tabuleiro como suas próprias forças.
Essa regra significa que as forças não diminuem no final do jogo; em vez disso, as posições se tornam cada vez mais complexas.
As batalhas de final de jogo são particularmente intensas, com os jogadores entrando em um estado de concentração extrema.
Na tensão onde um único movimento pode decidir vitória ou derrota, alguns jogadores tossem de estresse ou ficam com o rosto vermelho.
É um jogo intelectual jogado em silêncio, e no Japão, muitos fãs são cativados por essas batalhas estratégicas.
De acordo com as regras de competição atuais, se uma partida oficial de título cair dentro de um determinado período antes ou depois da data prevista de parto, o cronograma não é alterado,
e a partida é realizada com outra jogadora em seu lugar.
Como resultado, mesmo detentoras de títulos podem perder seus títulos sem ter a oportunidade de defendê-los.
Se ela quiser um segundo filho, não importa quando engravidar, ela pode automaticamente perder alguns de seus títulos.
"Estou sendo forçada a escolher entre gravidez e meus títulos", disse ela.
Essa questão vai além do mundo do shogi. Mulheres ao redor do mundo enfrentam a mesma pergunta, mesmo que ela assuma formas diferentes.
A jogadora chamada "O Relâmpago de Izumo"¶
Kana Fukuma é da cidade de Izumo, província de Shimane. Ela fez sua estreia profissional como jogadora de shogi feminino com apenas 12 anos, e seu estilo de jogo é caracterizado por ataques de final de jogo afiados,
rendendo-lhe o apelido de "O Relâmpago de Izumo".
Seu estilo agressivo corta as defesas dos oponentes de uma só vez.
Ela cativou muitos fãs ao realizar retornos brilhantes mesmo de posições aparentemente perdidas.
Seu total de carreira de 67 títulos é o recorde de todos os tempos para jogadoras.
Ela atualmente detém seis dos oito títulos femininos, posicionando-se inquestionavelmente no topo do shogi profissional feminino.
Como pioneira que liderou o shogi feminino por muitos anos e contribuiu para promover o jogo,
essa jogadora que ataca mais ousadamente do que qualquer outra no tabuleiro encontrou uma parede inesperada na fase da vida relacionada à gravidez e ao parto.
Tip
Izumo é o nome de um lugar no Japão.
É lar do Izumo Taisha, um santuário muito famoso que atrai muitos visitantes.
O santuário é extremamente antigo, e não está claro exatamente quando foi construído.
Algumas teorias o datam por volta de 720 d.C.
Proteção à maternidade e proteção à carreira são questões separadas¶
O que significa "proteger" uma mulher grávida?
Existe o conceito de proteção à maternidade.
Estresse e tensão excessivos durante a gravidez podem afetar negativamente a saúde da mãe e do feto.
É por isso que períodos de descanso são estabelecidos antes e depois do parto. Esta é uma consideração medicamente fundamentada.
Partidas de título de shogi carregam uma tensão mental extremamente alta, e preocupações sobre expor mulheres grávidas a isso são compreensíveis.
No entanto, os regulamentos atuais impõem a desvantagem de uma "derrota por W.O." em nome da proteção à maternidade. Tirar uma licença e perder a carreira deveriam ser questões separadas.
Se o verdadeiro objetivo é proteger as mães, deveria haver espaço para considerar outras opções.
Em seu pedido, Fukuma solicitou que a participação seja ajustável com base na condição física e no conselho médico, que mudanças de cronograma e local sejam permitidas, e que o status de detentora de título seja garantido durante a licença.
Se "proteger sua saúde" resulta em "sacrificar sua carreira",
isso está mais próximo de exclusão do que de proteção.
O que Fukuma está pedindo não é ser forçada a competir apesar da tensão, mas sim um sistema que permite respostas flexíveis baseadas nos desejos e condição física do indivíduo, mesmo durante períodos de proteção à maternidade. Podemos separar tirar uma licença de perder o que você conquistou? Essa é a pergunta que ela está levantando.
Porque é uma sociedade exclusivamente feminina¶
Se há uma fonte de esperança aqui, é que o shogi profissional feminino é composto inteiramente por mulheres.
Geralmente, organizações que integram gêneros são consideradas mais justas.
No entanto, neste caso, essa estrutura organizacional única pode funcionar a favor delas.
Em uma sociedade onde homens e mulheres competem no mesmo campo, resolver esse problema se torna extremamente difícil.
Se acomodações para gravidez e parto são concedidas apenas às jogadoras, inevitavelmente surgirão vozes dizendo "é injusto que os homens não recebam consideração equivalente".
Onde você traça a linha com doença ou lesão? E quanto a cuidar de pais idosos? Debates sobre justiça se expandem infinitamente, e a conclusão frequentemente se torna "não fazemos acomodações para ninguém".
Mas o shogi profissional feminino é uma sociedade exclusivamente feminina. Não há relação competitiva direta com jogadores masculinos. Portanto, introduzir "regras que acomodam circunstâncias específicas das mulheres" é menos provável de se afundar no pântano de debates sobre justiça. Há espaço para tentar uma reforma institucional.
A Associação Japonesa de Shogi anunciou que está atualmente ajustando as revisões propostas aos regulamentos em resposta ao pedido de Fukuma. Eles declararam que estão considerando um sistema que reflete os desejos dos envolvidos.
Além disso, a cidade de Kurashiki, que sedia as partidas de título, também solicitou à associação que revise seus regulamentos, chamando isso de "uma questão de dignidade individual".
Precisamente porque é a sociedade separada do shogi profissional feminino, ela pode servir como campo de teste para regras progressistas.
Se funcionar aqui, pode oferecer insights para outros campos também.
Uma estrutura universal¶
Esta questão não é exclusiva do Japão.
No Brasil, ainda é comum que empresas perguntem às candidatas a emprego sobre seus planos de casamento e maternidade.
Embora demitir alguém por gravidez seja proibido por lei, tais casos continuam a ocorrer na prática.
Algumas empresas têm práticas de contratação não oficiais que classificam mulheres grávidas como "temporariamente indisponíveis".
Este não é um problema exclusivo do capitalismo.
Na China, que adota o socialismo, há forte crítica social aos jovens que não trabalham devido a circunstâncias difíceis ou que optaram por sair da competição.
Por exemplo: "tribo dos ratos", "ficar deitado"
Além da ideologia, grupos humanos parecem ter visões duras em relação aos membros que parecem não estar contribuindo.
Qualquer um pode ficar doente.
Todo mundo eventualmente envelhece.
E sem mulheres grávidas, a próxima geração não existirá.
Estas são verdades evidentes.
Ainda assim, por que somos tão duros com pessoas que temporariamente não conseguem contribuir?
O que nossos processos cognitivos criam¶
Na psicologia, existe um conceito chamado "fluência de processamento".
O cérebro humano tende a preferir informações fáceis de processar e evitar informações complexas.
Essa tendência existe desde o nascimento e permanece estável ao longo da vida.
Nas organizações, responder a uma funcionária grávida é um desafio complexo. Redistribuir trabalho, ajustar cronogramas, negociar com stakeholders.
Muitos interesses estão entrelaçados, e não há soluções fáceis.
Para partidas de título de shogi, ainda mais fatores entram em jogo: contratos com as empresas de jornal que patrocinam as partidas, garantir locais, e mais.
Por outro lado, o fato de que "alguém está de licença" é imediatamente visível.
Não há necessidade de analisar relações complexas de causa e efeito. Para o cérebro, isso é muito mais fácil de processar.
O que acontece como resultado?
Desafios complexos são adiados, e a atenção se volta para alvos fáceis de entender.
Em vez de resolver problemas essenciais, a opção mais fácil tende a ser escolhida.
A verdade por trás de "Um azar nunca vem sozinho"¶
No Brasil, há um ditado que diz "Um azar nunca vem sozinho". Mas isso é realmente uma questão de sorte?
Na verdade, pode ser uma questão de "fluência de processamento".
Quando o primeiro problema ocorre, a verdadeira causa é frequentemente complexa e problemática.
Evitando isso, escolhemos uma resposta fácil e óbvia.
Mas como a causa raiz não é resolvida, problemas irrompem em diferentes formas. Escolhemos outra resposta óbvia.
Essa repetição pode ser a verdadeira natureza da "corrente de infortúnios".
O mesmo padrão pode ser visto em como as organizações lidam com funcionárias grávidas.
É um problema organizacional onde as operações não podem funcionar quando alguém se afasta.
Mas confrontar essa realidade é difícil, então nos contentamos com a conclusão de que "as coisas não funcionam quando as pessoas tiram licença".
A estrutura permanece inalterada, e quando a próxima pessoa precisa de tempo livre, o mesmo problema surge novamente.
Regras sólidas criam competição saudável¶
No mundo da competição, o rigor é natural. É através da competição implacável que verdadeiros campeões emergem.
No entanto, rigor e irracionalidade não são a mesma coisa.
Em partidas de shogi, os jogadores lutam com tudo o que têm.
No final do jogo, quando o xeque é anunciado, a tensão é tremenda — os batimentos cardíacos disparam, e às vezes as mãos tremem. Não há espaço para misericórdia ou acomodação naquele momento.
Isso é rigor saudável.
No entanto, perder a oportunidade de competir simplesmente por causa da gravidez é uma questão em uma dimensão diferente da competição em si.
Isso não é "perder" — é "nunca ter a chance de lutar". Isso não pode ser chamado de meritocracia.
Regras irracionais podem parecer manter as organizações funcionando a curto prazo, mas a longo prazo, elas excluem talentos.
Se as pessoas perceberem "você não pode ter filhos neste mundo", indivíduos talentosos escolherão caminhos diferentes desde o início.
O pool de talentos encolhe, a qualidade da competição declina, e a sociedade como um todo se torna mais fraca.
Regras sólidas criam um ambiente onde pessoas talentosas podem atuar em seu potencial máximo.
Somente com essa base pode existir verdadeira competição, não é mesmo?
A realidade dos desafios de gestão¶
Dito isso, este não é um problema simples.
As organizações enfrentam restrições reais.
Contratos, cronogramas, justiça com outros membros, o impacto de criar precedentes. É fácil discutir ideais, mas implementá-los na prática é difícil.
No entanto, gostaria de fazer esta pergunta: Quem está carregando essa dificuldade?
Atualmente, a pessoa grávida carrega quase todo o fardo.
Interrupção de carreira, oportunidades perdidas, desvantagens ao retornar. Isso pode ser chamado de distribuição justa de dificuldade?
O que é mais sustentável: compartilhar o fardo aos poucos por toda a organização, ou empurrar tudo para uma única pessoa?
Compartilhando a pergunta¶
Em sua coletiva de imprensa, Fukuma disse:
"O futuro importa mais do que o passado. Quero que o mundo do shogi seja um lugar onde as jogadoras atuais e as meninas que aspiram jogar possam mirar no topo com tranquilidade."
Este é tanto um pedido ao mundo do shogi quanto uma pergunta para todos nós.
O desafio de equilibrar gravidez e carreira não tem uma única resposta certa.
Dependendo da cultura, organização e circunstâncias, as respostas serão diferentes.
Ainda assim, confrontar essa pergunta em si não é algo necessário em toda sociedade?
No entanto, a reforma institucional tem suas armadilhas.
Somente aqueles que se manifestam ou atraem atenção recebem ajuda, enquanto outros enfrentando os mesmos problemas são deixados para trás.
Quando isso acontece, o problema parece resolvido, mas nada realmente mudou.
Pessoas que desempenharam mesmo pequenos papéis em suas organizações não são descartáveis por conveniência institucional.
É por isso que acredito que devemos mirar não em um sistema que salva apenas Fukuma, mas em uma estrutura que proporciona tranquilidade às muitas pessoas na mesma organização.
E devemos enfrentar problemas complexos e problemáticos de frente, sem fugir para respostas fáceis. Esse pode ser o primeiro passo para construir uma sociedade mais saudável.
Em uma organização que integra gêneros, resolver esse problema seria extremamente difícil.
É precisamente por isso que tenho esperança de que essa questão possa ser resolvida no shogi profissional feminino, que é composto inteiramente por mulheres.
Important
A Associação Japonesa de Shogi anunciou em 16 de dezembro de 2025
que a regra que proibia a participação durante a gravidez foi eliminada.
Os detalhes serão discutidos por um comitê.
Licença¶
2023-2025 Copyright Mike Turkey All rights reserved.
Scope: This license applies to all non-code text content on miketurkey.com
- Unauthorized copying of this document is prohibited.
- Direct linking to this URL is permitted.
Banner illustration: Generated by MikeTurkey using DALL-E 3 (ChatGPT)