Kerjaya atau Anak: Seorang Wanita Jepun Menanggung Beban Ini dalam Masyarakat Tradisional¶
Penulis: MikeTurkey, dalam perbualan dengan Claude
Tarikh: 16 Disember 2025
Bahasa Lain¶
AI-translated articles, except English and Japanese version.
Soalan yang Dibangkitkan oleh Seorang Pemain¶
Pada Disember 2025, satu peristiwa dalam dunia shogi Jepun menarik perhatian yang besar.
Kana Fukuma, yang memegang enam gelaran wanita dan berdiri di puncak shogi profesional wanita, mengemukakan permohonan rasmi kepada Persatuan Shogi Jepun untuk meminta semakan peraturan mereka.
Shogi adalah permainan papan dengan sejarah lebih seribu tahun di Jepun. Ia berkongsi asal-usul dengan catur Barat
dan kadang-kadang dipanggil "catur Jepun."
Dua pemain menggerakkan buah di papan, masing-masing cuba mematikan raja lawan.
Perbezaan utama daripada catur ialah buah yang ditawan boleh dikembalikan ke papan sebagai kekuatan anda sendiri.
Peraturan ini bermakna kekuatan tidak berkurangan menjelang akhir permainan; sebaliknya, kedudukan menjadi semakin kompleks.
Pertempuran akhir permainan amat sengit, dengan pemain memasuki keadaan tumpuan yang melampau.
Dalam ketegangan di mana satu langkah boleh menentukan kemenangan atau kekalahan, sesetengah pemain batuk kerana tekanan atau muka menjadi merah.
Ia adalah permainan intelektual yang dimainkan dalam kesunyian, dan di Jepun, ramai peminat terpesona dengan pertempuran strategik ini.
Di bawah peraturan pertandingan semasa, jika perlawanan gelaran rasmi jatuh dalam tempoh tertentu sebelum atau selepas tarikh jangkaan kelahiran, jadual tidak diubah,
dan perlawanan diadakan dengan pemain lain sebagai ganti.
Akibatnya, walaupun pemegang gelaran boleh kehilangan gelaran mereka tanpa diberi peluang untuk mempertahankannya.
Jika dia mahukan anak kedua, tidak kira bila dia mengandung, dia boleh secara automatik kehilangan beberapa gelarannya.
"Saya dipaksa memilih antara kehamilan dan gelaran saya," katanya.
Isu ini melangkaui dunia shogi. Wanita di seluruh dunia menghadapi soalan yang sama, walaupun ia mengambil bentuk yang berbeza.
Pemain yang Digelar "Kilat dari Izumo"¶
Kana Fukuma berasal dari Bandar Izumo, Wilayah Shimane. Dia membuat debut profesionalnya sebagai pemain shogi wanita pada usia hanya 12 tahun, dan gaya permainannya dicirikan oleh serangan akhir permainan yang tajam,
menjadikannya digelar "Kilat dari Izumo."
Gaya agresifnya memotong pertahanan lawan sekaligus.
Dia telah memikat ramai peminat dengan melakukan comeback cemerlang walaupun dari kedudukan yang kelihatan kalah.
Jumlah kerjaya beliau sebanyak 67 gelaran adalah rekod sepanjang masa untuk pemain wanita.
Dia kini memegang enam daripada lapan gelaran wanita, berdiri tanpa persoalan di puncak shogi profesional wanita.
Sebagai perintis yang telah memimpin shogi wanita selama bertahun-tahun dan menyumbang kepada mempromosikan permainan ini,
pemain yang menyerang lebih berani daripada sesiapa di papan ini telah menemui tembok yang tidak dijangka dalam peringkat kehidupan kehamilan dan melahirkan anak.
Tip
Izumo adalah nama tempat di Jepun.
Di sana terdapat Izumo Taisha, sebuah kuil yang sangat terkenal yang menarik ramai pelawat.
Kuil ini sangat kuno, dan tidak jelas bila tepatnya ia dibina.
Sesetengah teori menyatakan ia bertarikh sekitar tahun 720 M.
Perlindungan Keibuan dan Perlindungan Kerjaya adalah Isu Berasingan¶
Apakah maksud "melindungi" seorang wanita mengandung?
Terdapat konsep perlindungan keibuan.
Tekanan dan ketegangan yang berlebihan semasa kehamilan boleh memberi kesan negatif kepada kesihatan ibu dan janin.
Itulah sebabnya tempoh rehat ditetapkan sebelum dan selepas bersalin. Ini adalah pertimbangan yang kukuh dari segi perubatan.
Perlawanan gelaran shogi membawa tekanan mental yang sangat tinggi, dan kebimbangan tentang mendedahkan wanita mengandung kepada ini boleh difahami.
Walau bagaimanapun, peraturan semasa mengenakan kerugian berupa "kekalahan kerana tidak hadir" atas nama perlindungan keibuan. Mengambil cuti dan kehilangan kerjaya sepatutnya menjadi perkara berasingan.
Jika matlamat sebenar adalah melindungi ibu, sepatutnya ada ruang untuk mempertimbangkan pilihan lain.
Dalam permohonannya, Fukuma meminta agar penyertaan boleh disesuaikan berdasarkan keadaan fizikal dan nasihat doktor, agar perubahan jadual dan tempat dibenarkan, dan agar status pemegang gelaran dijamin semasa cuti.
Jika "melindungi kesihatan anda" mengakibatkan "mengorbankan kerjaya anda,"
itu lebih dekat dengan pengecualian daripada perlindungan.
Apa yang diminta Fukuma bukanlah dipaksa bertanding walaupun ada tekanan, tetapi sistem yang membenarkan respons fleksibel berdasarkan kehendak dan keadaan fizikal individu, walaupun semasa tempoh perlindungan keibuan. Bolehkah kita memisahkan mengambil cuti daripada kehilangan apa yang telah diperoleh? Itulah soalan yang dia bangkitkan.
Kerana Ia adalah Masyarakat Khusus Wanita¶
Jika ada satu sumber harapan di sini, ia adalah bahawa shogi profesional wanita terdiri sepenuhnya daripada wanita.
Secara amnya, organisasi yang mengintegrasikan gender dianggap lebih adil.
Walau bagaimanapun, dalam kes ini, struktur organisasi unik ini mungkin berfungsi untuk keuntungan mereka.
Dalam masyarakat di mana lelaki dan wanita bersaing di gelanggang yang sama, menyelesaikan masalah ini menjadi sangat sukar.
Jika kemudahan untuk kehamilan dan bersalin hanya diberikan kepada pemain wanita, pasti akan timbul suara yang mengatakan "tidak adil bahawa lelaki tidak menerima pertimbangan setara."
Di mana anda menarik garis dengan penyakit atau kecederaan? Bagaimana dengan menjaga ibu bapa yang semakin tua? Perdebatan mengenai keadilan berkembang tanpa henti, dan kesimpulannya sering menjadi "kami tidak membuat kemudahan untuk sesiapa."
Tetapi shogi profesional wanita adalah masyarakat khusus wanita. Tiada hubungan persaingan langsung dengan pemain lelaki. Oleh itu, memperkenalkan "peraturan yang mengakomodasi keadaan khusus wanita" kurang berkemungkinan untuk tenggelam dalam paya perdebatan keadilan. Ada ruang untuk mencuba pembaharuan institusi.
Persatuan Shogi Jepun mengumumkan bahawa ia sedang menyesuaikan semakan yang dicadangkan terhadap peraturan sebagai tindak balas kepada permintaan Fukuma. Mereka menyatakan bahawa mereka sedang mempertimbangkan sistem yang mencerminkan kehendak pihak-pihak yang terlibat.
Selain itu, Bandar Kurashiki, yang menjadi tuan rumah perlawanan gelaran, juga telah meminta persatuan menyemak peraturannya, menyebutnya "masalah maruah individu."
Tepat kerana ia adalah masyarakat berasingan shogi profesional wanita, ia boleh berfungsi sebagai tempat ujian untuk peraturan progresif.
Jika ia berjaya di sini, ia mungkin menawarkan pandangan untuk bidang lain juga.
Struktur Universal¶
Isu ini tidak unik untuk Jepun.
Di Malaysia, masih menjadi amalan biasa bagi syarikat untuk bertanya kepada pemohon kerja wanita tentang rancangan perkahwinan dan melahirkan anak mereka.
Walaupun memecat seseorang kerana kehamilan dilarang oleh undang-undang, kes sedemikian terus berlaku dalam amalan.
Sesetengah syarikat mempunyai dasar pengambilan tidak rasmi yang mengklasifikasikan wanita mengandung sebagai "sementara tidak layak."
Ini bukan masalah yang unik untuk kapitalisme.
Di China, yang mengamalkan sosialisme, terdapat kritikan sosial yang kuat terhadap anak muda yang tidak bekerja kerana keadaan sukar atau yang telah memilih untuk keluar daripada persaingan.
Contohnya: "suku tikus," "berbaring rata"
Di luar ideologi, kumpulan manusia nampaknya mempunyai pandangan keras terhadap ahli yang kelihatan tidak menyumbang.
Sesiapa sahaja boleh jatuh sakit.
Semua orang akhirnya menjadi tua.
Dan tanpa wanita mengandung, generasi seterusnya tidak akan wujud.
Ini adalah kebenaran yang sudah jelas.
Namun mengapa kita begitu keras terhadap orang yang sementara tidak mampu menyumbang?
Apa yang Dicipta oleh Proses Kognitif Kita¶
Dalam psikologi, terdapat konsep yang dipanggil "kelancaran pemprosesan."
Otak manusia cenderung untuk lebih menyukai maklumat yang mudah diproses dan mengelakkan maklumat kompleks.
Kecenderungan ini wujud sejak lahir dan kekal stabil sepanjang hayat.
Dalam organisasi, bertindak balas terhadap pekerja yang mengandung adalah cabaran kompleks. Mengagihkan semula kerja, menyesuaikan jadual, berunding dengan pihak berkepentingan.
Banyak kepentingan yang berkaitan, dan tiada penyelesaian mudah.
Untuk perlawanan gelaran shogi, lebih banyak faktor lagi yang berperanan: kontrak dengan syarikat akhbar yang menaja perlawanan, memastikan tempat, dan banyak lagi.
Sebaliknya, fakta bahawa "seseorang sedang bercuti" terus kelihatan.
Tidak perlu menganalisis hubungan sebab dan akibat yang kompleks. Bagi otak, ini jauh lebih mudah diproses.
Apa yang berlaku akibatnya?
Cabaran kompleks ditangguhkan, dan perhatian beralih kepada sasaran yang mudah difahami.
Daripada menyelesaikan masalah penting, pilihan paling mudah cenderung dipilih.
Kebenaran di Sebalik "Malang Tidak Berbau"¶
Di Malaysia, ada pepatah "Malang tidak berbau" yang bermaksud nasib malang datang tanpa amaran. Tetapi adakah ini benar-benar soal nasib?
Sebenarnya, ini mungkin isu "kelancaran pemprosesan."
Apabila masalah pertama berlaku, punca sebenar sering kali kompleks dan menyusahkan.
Mengelakkan itu, kita memilih tindak balas yang mudah dan jelas.
Tetapi kerana punca akar tidak diselesaikan, masalah meletup dalam bentuk berbeza. Kita memilih tindak balas jelas yang lain.
Pengulangan ini mungkin adalah sifat sebenar "rantaian kemalangan."
Pola yang sama boleh dilihat dalam cara organisasi mengendalikan pekerja mengandung.
Ia adalah masalah organisasi di mana operasi tidak dapat berfungsi apabila seseorang pergi.
Tetapi menghadapi realiti itu sukar, jadi kita puas dengan kesimpulan bahawa "perkara tidak berjalan apabila orang mengambil cuti."
Struktur kekal tidak berubah, dan apabila orang seterusnya memerlukan masa rehat, masalah yang sama timbul semula.
Peraturan yang Baik Mencipta Persaingan yang Baik¶
Dalam dunia persaingan, ketegasan adalah semula jadi. Melalui persaingan yang tidak kenal belas kasihan, juara sebenar muncul.
Walau bagaimanapun, ketegasan dan ketidakrasionalan bukanlah perkara yang sama.
Dalam perlawanan shogi, pemain bertarung dengan segala yang mereka ada.
Di akhir permainan, apabila syah diumumkan, ketegangannya luar biasa — kadar denyutan jantung meningkat, dan kadang-kadang tangan menggeletar. Tiada ruang untuk belas kasihan atau akomodasi pada saat itu.
Itu adalah ketegasan yang sihat.
Walau bagaimanapun, kehilangan peluang untuk bertanding hanya kerana kehamilan adalah perkara pada dimensi berbeza daripada persaingan itu sendiri.
Itu bukan "kalah" — itu "tidak pernah mempunyai peluang untuk bertarung." Itu tidak boleh dipanggil meritokrasi.
Peraturan tidak rasional mungkin kelihatan mengekalkan organisasi berjalan dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang, ia mengecualikan bakat.
Jika orang menyedari "anda tidak boleh mempunyai anak dalam dunia ini," individu berbakat akan memilih laluan berbeza dari awal.
Kumpulan bakat mengecil, kualiti persaingan menurun, dan masyarakat secara keseluruhan menjadi lebih lemah.
Peraturan yang baik mencipta persekitaran di mana orang berbakat boleh berprestasi pada potensi maksimum mereka.
Hanya dengan asas itu persaingan sebenar boleh wujud, bukan begitu?
Realiti Cabaran Pengurusan¶
Walau bagaimanapun, ini bukan masalah mudah.
Organisasi menghadapi kekangan sebenar.
Kontrak, jadual, keadilan dengan ahli lain, kesan daripada menetapkan duluan. Mudah untuk membincangkan ideal, tetapi melaksanakannya di lapangan adalah sukar.
Walau bagaimanapun, saya ingin mengemukakan soalan ini: Siapa yang menanggung kesukaran itu?
Pada masa ini, individu yang mengandung menanggung hampir semua beban.
Gangguan kerjaya, peluang yang hilang, kelemahan apabila kembali. Bolehkah ini dipanggil pengagihan kesukaran yang adil?
Mana yang lebih mampan: berkongsi beban sedikit demi sedikit di seluruh organisasi, atau menolak semuanya kepada satu orang?
Berkongsi Soalan¶
Pada sidang akhbarnya, Fukuma berkata:
"Masa depan lebih penting daripada masa lalu. Saya mahu dunia shogi menjadi tempat di mana pemain wanita semasa dan gadis-gadis yang bercita-cita untuk bermain boleh mensasarkan puncak dengan tenang."
Ini adalah permintaan kepada dunia shogi dan juga soalan untuk kita semua.
Cabaran mengimbangi kehamilan dan kerjaya tidak mempunyai satu jawapan yang betul.
Bergantung kepada budaya, organisasi, dan keadaan, jawapannya akan berbeza.
Namun, bukankah menghadapi soalan ini sendiri adalah sesuatu yang diperlukan dalam setiap masyarakat?
Walau bagaimanapun, pembaharuan institusi mempunyai perangkapnya.
Hanya mereka yang bersuara atau menarik perhatian mendapat bantuan, manakala yang lain menghadapi masalah yang sama ditinggalkan.
Apabila itu berlaku, masalah kelihatan selesai, tetapi tiada apa yang sebenarnya berubah.
Orang yang telah memainkan peranan kecil sekalipun dalam organisasi mereka tidak boleh dibuang demi kemudahan institusi.
Itulah sebabnya saya percaya kita harus mensasarkan bukan untuk sistem yang hanya menyelamatkan Fukuma, tetapi untuk rangka kerja yang memberikan ketenangan fikiran kepada ramai orang dalam organisasi yang sama.
Dan kita mesti menghadapi masalah kompleks dan menyusahkan secara langsung tanpa melarikan diri kepada jawapan mudah. Itu mungkin langkah pertama ke arah membina masyarakat yang lebih sihat.
Dalam organisasi yang mengintegrasikan gender, menyelesaikan masalah ini akan menjadi sangat sukar.
Itulah tepatnya mengapa saya mempunyai harapan bahawa isu ini boleh diselesaikan dalam shogi profesional wanita, yang terdiri sepenuhnya daripada wanita.
Important
Persatuan Shogi Jepun mengumumkan pada 16 Disember 2025
bahawa peraturan yang melarang penyertaan semasa kehamilan telah dimansuhkan.
Butiran lanjut akan dibincangkan oleh sebuah jawatankuasa.
Lesen¶
2023-2025 Copyright Mike Turkey All rights reserved.
Scope: This license applies to all non-code text content on miketurkey.com
- Unauthorized copying of this document is prohibited.
- Direct linking to this URL is permitted.
Banner illustration: Generated by MikeTurkey using DALL-E 3 (ChatGPT)