Karier atau Anak: Seorang Wanita Jepang Menanggung Beban Ini dalam Masyarakat Tradisional¶
Penulis: MikeTurkey, dalam percakapan dengan Claude
Tanggal: 16 Desember 2025
Bahasa Lain¶
AI-translated articles, except English and Japanese version.
Pertanyaan yang Diajukan oleh Seorang Pemain¶
Pada Desember 2025, sebuah peristiwa di dunia shogi Jepang menarik perhatian besar.
Kana Fukuma, yang memegang enam gelar wanita dan berdiri di puncak shogi profesional wanita, mengajukan permohonan resmi kepada Asosiasi Shogi Jepang untuk meminta peninjauan peraturan mereka.
Shogi adalah permainan papan dengan sejarah lebih dari seribu tahun di Jepang. Permainan ini berbagi asal-usul dengan catur Barat
dan kadang disebut "catur Jepang."
Dua pemain menggerakkan bidak di papan, masing-masing berusaha menskakmat raja lawan.
Perbedaan utama dari catur adalah bahwa bidak yang ditangkap dapat dikembalikan ke papan sebagai kekuatan Anda sendiri.
Aturan ini berarti bahwa kekuatan tidak berkurang menjelang akhir permainan; sebaliknya, posisi menjadi semakin kompleks.
Pertempuran akhir permainan sangat intens, dengan pemain memasuki keadaan konsentrasi ekstrem.
Dalam ketegangan di mana satu langkah dapat menentukan kemenangan atau kekalahan, beberapa pemain batuk karena stres atau wajahnya memerah.
Ini adalah permainan intelektual yang dimainkan dalam keheningan, dan di Jepang, banyak penggemar terpesona oleh pertempuran strategis ini.
Berdasarkan aturan kompetisi saat ini, jika pertandingan gelar resmi jatuh dalam periode tertentu sebelum atau sesudah tanggal perkiraan kelahiran, jadwal tidak diubah,
dan pertandingan diadakan dengan pemain lain sebagai gantinya.
Akibatnya, bahkan pemegang gelar dapat kehilangan gelar mereka tanpa diberi kesempatan untuk mempertahankannya.
Jika dia menginginkan anak kedua, tidak peduli kapan dia hamil, dia bisa secara otomatis kehilangan beberapa gelarnya.
"Saya dipaksa memilih antara kehamilan dan gelar saya," katanya.
Masalah ini melampaui dunia shogi. Wanita di seluruh dunia menghadapi pertanyaan yang sama, meskipun dalam bentuk yang berbeda.
Pemain yang Dijuluki "Kilat dari Izumo"¶
Kana Fukuma berasal dari Kota Izumo, Prefektur Shimane. Dia memulai debut profesionalnya sebagai pemain shogi wanita pada usia hanya 12 tahun, dan gaya bermainnya ditandai dengan serangan akhir permainan yang tajam,
membuatnya dijuluki "Kilat dari Izumo."
Gaya agresifnya memotong pertahanan lawan sekaligus.
Dia telah memikat banyak penggemar dengan melakukan comeback brilian bahkan dari posisi yang tampaknya kalah.
Total kariernya sebanyak 67 gelar adalah rekor sepanjang masa untuk pemain wanita.
Dia saat ini memegang enam dari delapan gelar wanita, berdiri tak terbantahkan di puncak shogi profesional wanita.
Sebagai pionir yang telah memimpin shogi wanita selama bertahun-tahun dan berkontribusi dalam mempromosikan permainan ini,
pemain yang menyerang lebih berani dari siapa pun di papan ini telah menemui tembok tak terduga dalam tahap kehidupan kehamilan dan melahirkan.
Tip
Izumo adalah nama tempat di Jepang.
Di sana terdapat Izumo Taisha, sebuah kuil yang sangat terkenal yang menarik banyak pengunjung.
Kuil ini sangat kuno, dan tidak jelas kapan tepatnya dibangun.
Beberapa teori menyebutkan sekitar tahun 720 M.
Perlindungan Keibuan dan Perlindungan Karier adalah Masalah Terpisah¶
Apa artinya "melindungi" seorang wanita hamil?
Ada konsep perlindungan keibuan.
Stres dan tekanan berlebihan selama kehamilan dapat berdampak negatif pada kesehatan ibu dan janin.
Itulah mengapa periode istirahat ditetapkan sebelum dan sesudah melahirkan. Ini adalah pertimbangan yang secara medis masuk akal.
Pertandingan gelar shogi membawa tekanan mental yang sangat tinggi, dan kekhawatiran tentang mengekspos wanita hamil pada hal ini dapat dipahami.
Namun, peraturan saat ini memberlakukan kerugian berupa "kekalahan karena tidak hadir" atas nama perlindungan keibuan. Mengambil cuti dan kehilangan karier seharusnya menjadi masalah terpisah.
Jika tujuan sebenarnya adalah melindungi ibu, seharusnya ada ruang untuk mempertimbangkan opsi lain.
Dalam permohonannya, Fukuma meminta agar partisipasi dapat disesuaikan berdasarkan kondisi fisik dan saran dokter, agar perubahan jadwal dan tempat diizinkan, dan agar status pemegang gelar dijamin selama cuti.
Jika "melindungi kesehatan Anda" menghasilkan "mengorbankan karier Anda,"
itu lebih dekat dengan pengucilan daripada perlindungan.
Yang diminta Fukuma bukanlah dipaksa berkompetisi meskipun ada tekanan, melainkan sistem yang memungkinkan respons fleksibel berdasarkan keinginan dan kondisi fisik individu, bahkan selama periode perlindungan keibuan. Bisakah kita memisahkan mengambil cuti dari kehilangan apa yang telah diperoleh? Itulah pertanyaan yang dia ajukan.
Karena Ini adalah Masyarakat Khusus Wanita¶
Jika ada satu sumber harapan di sini, itu adalah bahwa shogi profesional wanita seluruhnya terdiri dari wanita.
Umumnya, organisasi yang mengintegrasikan gender dianggap lebih adil.
Namun, dalam kasus ini, struktur organisasi unik ini mungkin bekerja untuk keuntungan mereka.
Dalam masyarakat di mana pria dan wanita bersaing di arena yang sama, memecahkan masalah ini menjadi sangat sulit.
Jika akomodasi untuk kehamilan dan melahirkan hanya diberikan kepada pemain wanita, pasti akan muncul suara yang mengatakan "tidak adil bahwa pria tidak menerima pertimbangan setara."
Di mana Anda menarik garis dengan penyakit atau cedera? Bagaimana dengan merawat orang tua yang menua? Debat tentang keadilan meluas tanpa akhir, dan kesimpulannya sering menjadi "kami tidak membuat akomodasi untuk siapa pun."
Tetapi shogi profesional wanita adalah masyarakat khusus wanita. Tidak ada hubungan kompetitif langsung dengan pemain pria. Oleh karena itu, memperkenalkan "aturan yang mengakomodasi keadaan khusus wanita" lebih kecil kemungkinannya untuk tenggelam dalam rawa debat keadilan. Ada ruang untuk mencoba reformasi kelembagaan.
Asosiasi Shogi Jepang mengumumkan bahwa mereka saat ini sedang menyesuaikan revisi yang diusulkan terhadap peraturan sebagai tanggapan atas permintaan Fukuma. Mereka menyatakan bahwa mereka sedang mempertimbangkan sistem yang mencerminkan keinginan pihak-pihak yang terlibat.
Selain itu, Kota Kurashiki, yang menjadi tuan rumah pertandingan gelar, juga telah meminta asosiasi untuk meninjau peraturannya, menyebutnya "masalah martabat individu."
Justru karena ini adalah masyarakat terpisah dari shogi profesional wanita, ini bisa berfungsi sebagai tempat uji coba untuk aturan progresif.
Jika berhasil di sini, ini mungkin menawarkan wawasan untuk bidang lain juga.
Struktur Universal¶
Masalah ini tidak unik untuk Jepang.
Di Indonesia, masih umum bagi perusahaan untuk bertanya kepada pelamar kerja wanita tentang rencana pernikahan dan melahirkan mereka.
Meskipun memecat seseorang karena kehamilan dilarang oleh undang-undang, kasus seperti itu terus terjadi dalam praktik.
Beberapa perusahaan bahkan memiliki kebijakan perekrutan tidak tertulis yang mengklasifikasikan wanita hamil sebagai "sementara tidak memenuhi syarat."
Ini bukan masalah yang unik untuk kapitalisme.
Di Tiongkok, yang menganut sosialisme, ada kritik sosial yang kuat terhadap anak muda yang tidak bekerja karena keadaan sulit atau yang telah memilih keluar dari kompetisi.
Contohnya: "suku tikus," "berbaring datar"
Di luar ideologi, kelompok manusia tampaknya memiliki pandangan keras terhadap anggota yang tampak tidak berkontribusi.
Siapa pun bisa sakit.
Semua orang akhirnya menjadi tua.
Dan tanpa wanita hamil, generasi berikutnya tidak akan ada.
Ini adalah kebenaran yang sudah jelas.
Namun mengapa kita begitu keras terhadap orang-orang yang sementara tidak mampu berkontribusi?
Apa yang Diciptakan Proses Kognitif Kita¶
Dalam psikologi, ada konsep yang disebut "kelancaran pemrosesan."
Otak manusia cenderung lebih menyukai informasi yang mudah diproses dan menghindari informasi kompleks.
Kecenderungan ini ada sejak lahir dan tetap stabil sepanjang hidup.
Dalam organisasi, merespons karyawan yang hamil adalah tantangan kompleks. Mendistribusikan ulang pekerjaan, menyesuaikan jadwal, bernegosiasi dengan pemangku kepentingan.
Banyak kepentingan yang terkait, dan tidak ada solusi mudah.
Untuk pertandingan gelar shogi, lebih banyak faktor lagi yang berperan: kontrak dengan perusahaan surat kabar yang mensponsori pertandingan, mengamankan tempat, dan lainnya.
Di sisi lain, fakta bahwa "seseorang sedang cuti" langsung terlihat.
Tidak perlu menganalisis hubungan sebab-akibat yang kompleks. Bagi otak, ini jauh lebih mudah diproses.
Apa yang terjadi sebagai hasilnya?
Tantangan kompleks ditunda, dan perhatian beralih ke target yang mudah dipahami.
Daripada memecahkan masalah esensial, opsi termudah cenderung dipilih.
Kebenaran di Balik "Sudah Jatuh Tertimpa Tangga"¶
Di Indonesia, ada pepatah "Sudah jatuh tertimpa tangga." Tapi apakah ini benar-benar masalah keberuntungan?
Sebenarnya, ini mungkin masalah "kelancaran pemrosesan."
Ketika masalah pertama terjadi, penyebab sebenarnya sering kali kompleks dan merepotkan.
Menghindari itu, kita memilih respons yang mudah dan jelas.
Tetapi karena akar penyebabnya tidak diselesaikan, masalah muncul dalam bentuk berbeda. Kita memilih respons jelas lainnya.
Pengulangan ini mungkin adalah sifat sebenarnya dari "rantai kemalangan."
Pola yang sama dapat dilihat dalam cara organisasi menangani karyawan hamil.
Ini adalah masalah organisasi di mana operasi tidak dapat berfungsi ketika seseorang pergi.
Tetapi menghadapi kenyataan itu sulit, jadi kita puas dengan kesimpulan bahwa "hal-hal tidak berjalan ketika orang mengambil cuti."
Struktur tetap tidak berubah, dan ketika orang berikutnya membutuhkan waktu istirahat, masalah yang sama muncul lagi.
Aturan yang Baik Menciptakan Kompetisi yang Baik¶
Dalam dunia kompetisi, ketatnya persaingan adalah hal yang wajar. Melalui kompetisi yang tak kenal ampun, juara sejati muncul.
Namun, ketatnya persaingan dan irasionalitas bukanlah hal yang sama.
Dalam pertandingan shogi, pemain bertarung dengan segala yang mereka miliki.
Di akhir permainan, ketika skak diumumkan, ketegangannya luar biasa — detak jantung meningkat, dan terkadang tangan gemetar. Tidak ada ruang untuk belas kasihan atau akomodasi saat itu.
Itu adalah ketatnya persaingan yang sehat.
Namun, kehilangan kesempatan untuk berkompetisi hanya karena kehamilan adalah masalah pada dimensi berbeda dari kompetisi itu sendiri.
Itu bukan "kalah" — itu "tidak pernah memiliki kesempatan untuk bertarung." Itu tidak bisa disebut meritokrasi.
Aturan irasional mungkin tampak menjaga organisasi tetap berjalan dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang, mereka mengecualikan bakat.
Jika orang menyadari "Anda tidak bisa punya anak di dunia ini," individu berbakat akan memilih jalan berbeda sejak awal.
Kumpulan bakat menyusut, kualitas kompetisi menurun, dan masyarakat secara keseluruhan menjadi lebih lemah.
Aturan yang baik menciptakan lingkungan di mana orang berbakat dapat tampil dengan potensi maksimal mereka.
Hanya dengan dasar itu kompetisi sejati dapat ada, bukan begitu?
Realitas Tantangan Manajemen¶
Meski demikian, ini bukan masalah sederhana.
Organisasi menghadapi kendala nyata.
Kontrak, jadwal, keadilan dengan anggota lain, dampak dari membuat preseden. Mudah membahas idealisme, tetapi menerapkannya di lapangan itu sulit.
Namun, saya ingin mengajukan pertanyaan ini: Siapa yang menanggung kesulitan itu?
Saat ini, individu yang hamil menanggung hampir semua beban.
Gangguan karier, kesempatan yang hilang, kerugian saat kembali. Bisakah ini disebut distribusi kesulitan yang adil?
Mana yang lebih berkelanjutan: berbagi beban sedikit demi sedikit di seluruh organisasi, atau mendorong semuanya ke satu orang?
Berbagi Pertanyaan¶
Pada konferensi persnya, Fukuma berkata:
"Masa depan lebih penting daripada masa lalu. Saya ingin dunia shogi menjadi tempat di mana pemain wanita saat ini dan gadis-gadis yang bercita-cita bermain dapat mengincar puncak dengan tenang."
Ini adalah permintaan kepada dunia shogi dan juga pertanyaan untuk kita semua.
Tantangan menyeimbangkan kehamilan dan karier tidak memiliki satu jawaban yang benar.
Tergantung pada budaya, organisasi, dan keadaan, jawabannya akan berbeda.
Namun, bukankah menghadapi pertanyaan ini sendiri adalah sesuatu yang diperlukan di setiap masyarakat?
Namun, reformasi kelembagaan memiliki jebakan.
Hanya mereka yang berbicara atau menarik perhatian yang mendapat bantuan, sementara yang lain menghadapi masalah yang sama ditinggalkan.
Ketika itu terjadi, masalah tampak terpecahkan, tetapi tidak ada yang benar-benar berubah.
Orang-orang yang telah memainkan peran kecil sekalipun dalam organisasi mereka tidak bisa dibuang demi kenyamanan kelembagaan.
Itulah mengapa saya percaya kita harus bertujuan bukan untuk sistem yang hanya menyelamatkan Fukuma, tetapi untuk kerangka kerja yang memberikan ketenangan pikiran kepada banyak orang dalam organisasi yang sama.
Dan kita harus menghadapi masalah kompleks dan merepotkan secara langsung tanpa melarikan diri ke jawaban mudah. Itu mungkin langkah pertama menuju membangun masyarakat yang lebih sehat.
Dalam organisasi yang mengintegrasikan gender, memecahkan masalah ini akan sangat sulit.
Itulah tepatnya mengapa saya berharap bahwa masalah ini dapat diselesaikan dalam shogi profesional wanita, yang seluruhnya terdiri dari wanita.
Important
Asosiasi Shogi Jepang mengumumkan pada tanggal 16 Desember 2025
bahwa peraturan yang melarang partisipasi selama kehamilan telah dihapus.
Rinciannya akan dibahas oleh sebuah komite.
Lisensi¶
2023-2025 Copyright Mike Turkey All rights reserved.
Scope: This license applies to all non-code text content on miketurkey.com
- Unauthorized copying of this document is prohibited.
- Direct linking to this URL is permitted.
Banner illustration: Generated by MikeTurkey using DALL-E 3 (ChatGPT)